Làm gì khi nhân sự dịch chuyển hàng loạt vào cuối năm?

Tại Việt Nam, Covid-19 có chiều hướng lắng xuống, với hy vọng cuối năm 2020 bức tranh nhân sự ổn định hơn. Song, nhiều lo ngại viễn cảnh 3 tháng cuối năm không lạc quan đến vậy. Đó là gì?

Thị trường nhân sự dự báo nhiều biến động

Theo báo cáo mới đây của Talentnet – Mercer, trong 6 tháng năm 2020, tỷ lệ nghỉ việc của các doanh nghiệp nội là 9,5%, các công ty nước ngoài (MNC) là 7,5%. Talentnet dự báo tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên ở các doanh nghiệp nội sẽ tiếp tục tăng lên đến 19% vào những tháng cuối năm. Trong khi kinh tế đang chuyển từ giai đoạn “cấp cứu” sang phục hồi, tình hình nhân sự lại có chiều hướng chuyển từ phục hồi sang “báo động” với những tình huống nghỉ việc khó ngờ đến.

Chị Minh Tâm (34 tuổi, chuyên viên kinh doanh bán lẻ) cho biết: “Tôi chủ động nghỉ việc sau đợt dịch thứ 2 vì quá căng thẳng. Có những ngày tôi phải gồng mình với nhiều dự án cùng lúc với chỉ tiêu công ty đặt ra quá cao, nhưng phúc lợi và lương thưởng lại bị cắt giảm”.

Có nhiều lý do dẫn đến tình hình nhân sự biến động vào những tháng cuối năm 2020, trong đó đáng kể đến là việc nhiều doanh nghiệp cắt giảm lương, thưởng do ảnh hưởng của Covid-19. Diễn biến phức tạp của dịch bệnh kéo theo nhiều bất định, để dự trù cho bất kỳ biến cố nào có thể xảy đến, đa số các doanh nghiệp đều đang ở trạng thái “cầm chừng” trước quyết định về chính sách lương – thưởng cuối năm.

Ngoài ra, còn một lý do khác mà doanh nghiệp cũng cần hiểu rõ để kịp thời ứng phó với biến động nhân sự. Đó là khi thị trường việc làm dần khôi phục, nhân sự bắt đầu nhận được nhiều lời mời gọi tốt hơn từ các công ty đối thủ. Trong quý IV/2020 và kể cả năm 2021, nếu doanh nghiệp vẫn chần chừ trong việc xây dựng các chính sách lương – thưởng thì việc nhân sự rời đi được dự đoán là điều tất yếu.

Giải pháp nào cho các doanh nghiệp khủng hoảng nhân sự?

Bà Tiêu Yến Trinh, CEO Talentnet cho biết: “Chẩn đúng bệnh mới có thể trị dứt bệnh. Tình hình nhân sự của một công ty cũng vậy, chỉ khi xác định được nguyên nhân của làn sóng nghỉ việc, doanh nghiệp mới có thể đưa ra được “phác đồ điều trị” đúng đắn cho công ty mình”.

Theo baodautu.vn